Advokat i arbejdsret og ansættelsesret

Arbejds- og ansættelsesret er centrale juridiske discipliner, der spiller en afgørende rolle i relationen mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Når samarbejdet på en arbejdsplads kommer under pres – hvad enten det handler om opsigelser, kontraktvilkår, sygemeldinger eller mistanke om usaglig behandling – er det vigtigt med en erfaren rådgiver, der både forstår juraen og menneskene bag.

Jeg yder specialiseret juridisk bistand til virksomheder, ledere og ansatte – og jeg har særlig erfaring med at navigere sikkert gennem de komplekse situationer, hvor forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver er udfordret.

Hvor arbejdsretten primært fokuserer på kollektive forhold, tager ansættelsesretten udgangspunkt i det enkelte ansættelsesforhold. Det kan være den nyansatte medarbejder, der skal have gennemgået sin kontrakt, direktøren, som ønsker rådgivning om sine vilkår, eller lederen, der står overfor at skulle opsige en medarbejder og ønsker at gøre det korrekt, sagligt og lovligt.

Jeg bistår i alle faser af ansættelsesforholdet – fra kontraktindgåelse til fratrædelse. Det gælder både udarbejdelse og vurdering af ansættelseskontrakter, håndtering af klausuler, rådgivning i forbindelse med sygemeldinger og barsel samt forhandling af fratrædelsesaftaler, når samarbejdet ophører. Særligt i sager om usaglige opsigelser, diskrimination eller forskelsbehandling, har jeg fokus på at sikre klientens rettigheder og minimere de menneskelige og økonomiske konsekvenser.

Jeg har særlig erfaring med sager vedrørende ligebehandling (graviditet og forskelsbehandling på grund af køn i øvrigt) samt sager vedrørende lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet (forskelsbehandling grundet race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse).

Arbejdsretten omfatter de regler og mekanismer, der regulerer forholdet mellem grupper af arbejdstagere og arbejdsgivere, herunder overenskomster, fagforeninger, arbejdsnedlæggelser og kollektive aftaler. Det er et område præget af særlige procedurer og aktører, hvor der ofte er behov for juridisk sparring med kort varsel.

Jeg rådgiver blandt andet i sager, hvor der er opstået uenighed om tolkning af overenskomster, når virksomheder står overfor en virksomhedsoverdragelse med overenskomstdækkede medarbejdere samt når virksomheder står over for et krav om at tegne overenskomst. Mange af disse sager kræver forhandling med organisationer eller deltagelse i fagretlige voldgiftssager – noget jeg har stor erfaring med.

Min rådgivning bygger på mange års erfaring med at bistå både arbejdsgivere og lønmodtagere. Denne dobbelte indsigt giver mig en særlig forståelse for modpartens logik og strategi – noget, der ofte skaber bedre løsninger og mere målrettet forhandling.

For arbejdsgivere fungerer jeg som juridisk sparringspartner i både enkeltsager og løbende personalesager. Det kan være i forbindelse med afskedigelser, personalehåndtering, eller større organisatoriske ændringer. For medarbejdere tilbyder jeg blandt andet vurdering af deres kontraktforhold, rådgivning ved opsigelse og forhandling af fratrædelsesvilkår, samt støtte i sager om brud på rettigheder eller manglende ligebehandling. Jeg rådgiver herudover fagforeninger i medlemssager.

Med base i Aarhus rådgiver jeg klienter over hele landet – både i den private og den offentlig esektor. Uanset om du har brug for hurtig juridisk sparring, en grundig vurdering af en opsigelse eller en strategisk plan for en personalesag, lægger jeg vægt på tilgængelighed, klar kommunikation og diskretion. Jeg arbejder effektivt, uden unødvendige mellemled, og sørger for, at du altid ved, hvad næste skridt er.